一、如何計(jì)算勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為月工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。工作年限數(shù)超過12年的按12計(jì)算。該個人所得稅由支付單位支付時一次性代扣。

計(jì)稅時扣除“四金”，是指住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

也就是說，領(lǐng)到n+1補(bǔ)償金，按照該辦法計(jì)算得出“月平均工資”如果達(dá)到交稅層次，那就要扣除個人所得稅，不能全得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，我認(rèn)為平時領(lǐng)工資時單位里應(yīng)該已經(jīng)代扣，除非平時單位里沒有為職工辦理社保。

如果平時已經(jīng)代扣各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，那就不能再扣保險(xiǎn)費(fèi)。如果平時單位里沒有為職工辦理社保，沒有代扣各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納的部分，而離職時補(bǔ)辦社保，那就要代扣。

根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條，工資總額不包括有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。另外，也不包括勞動保護(hù)的各種支出。

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項(xiàng)規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算

勞動法規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法對此有所突破，應(yīng)按照法不溯及既往的原則，在計(jì)算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限時，應(yīng)從勞動合同法實(shí)施之日即2008年1月1日起開始計(jì)算，不包括2007年12月31日之前的工作年限。