一、工傷認(rèn)定申請由誰提出

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會組織或其上級工會組織均有權(quán)向所在地的勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出；因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)所在地勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過九十日。如果用人單位在以上時間內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、超過工傷認(rèn)定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款和第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出的，工傷職工一方可以在一年內(nèi)提出。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并不意味著勞動者喪失了工傷待遇進(jìn)行求償?shù)膭僭V權(quán)，只要工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審理機構(gòu)亦可在裁定或判決中認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”工傷職工一方也可以依此要求用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。