一、競(jìng)業(yè)禁止合同包括哪些條款

公司一般會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系，實(shí)際上競(jìng)業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止可以減少勞動(dòng)者離職后到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。

競(jìng)業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。簡(jiǎn)單的來(lái)講就是公司禁止特定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款：

1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)

4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶(hù)

6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1＼3或2＼3，超過(guò)2年的給付全額。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1＼2或者2＼3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2＼3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1＼2。