一、經(jīng)濟補償金中的工資怎么確定

《勞動合同法》四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由以上法律依據(jù)可知“工資”是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，也即應發(fā)工資。

實踐中很多用人單位在發(fā)放工資時并未嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，進而在計算經(jīng)濟補償金時又往往以當?shù)貏趧诱叩淖畹凸べY標準或所謂的基本工資作為計算基數(shù)，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

用人單位支付勞動者的工資一般由基本工資、效績工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資等項構(gòu)成。

基本工資也就是所謂的底薪，不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等，往往貼近當?shù)刈畹凸べY支付標準。

效績工資一般結(jié)合個人貢獻與單位效益進行確定，有的代替提成來進行發(fā)放。

應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。

實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被依法或非法扣減很多費用，比如代扣代繳社會保險費、個人所得稅，病事假罰款、伙食費、房租費等、公物損害賠償，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少得多。

由以上法律依據(jù)及各項工資構(gòu)成解釋可以得出經(jīng)濟補償金“工資”的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)的結(jié)論。而絕不應該是以所謂的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資為基數(shù)。

二、經(jīng)濟補償金中的工作年限如何確定

勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。需要注意的是補償針對的是在本單位工作的年限。

另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。