一、非法用工致傷亡單位怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，所以非法用工單位的職工或童工與用工單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者獲取和實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)權(quán)的前提，傷亡職工或童工被認(rèn)定為工傷必須首先證明其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而非法用工單位的職工或童工與用工單位之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，故非法用工單位的職工或童工受到傷亡在理論層面或?qū)嵺`操作中不能被認(rèn)定為工傷，故不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但立法者鑒于應(yīng)當(dāng)為已付出實(shí)質(zhì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供恰當(dāng)有效的救濟(jì)路徑的考量，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并沒(méi)有簡(jiǎn)單因非法用工單位的勞動(dòng)者與用工單位無(wú)法形成勞動(dòng)關(guān)系，而直接將他們排除在工傷保險(xiǎn)保障之外，而是在《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神內(nèi)設(shè)置了不同于工傷保險(xiǎn)待遇的特殊救濟(jì)方案。即《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。并規(guī)定上述賠償糾紛按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。這一規(guī)定為非法用工單位傷亡人員獲取工傷保險(xiǎn)保障提供了特殊的制度路徑。

二、工傷員工醫(yī)療期滿能否解約

因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同（五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外）。而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽；

2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；

3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。