一、怎么計算經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?2007年12月31日前的經(jīng)濟補償金依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算；2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

經(jīng)濟補償金的基數(shù)，即為職工離開企業(yè)前12個月的平均工資，不再拆分為2007年12月31日前平均一次，2008年1月1日以后再平均一次。

1、在相關(guān)規(guī)定修改前，對于勞動者因追索勞動報酬要求支付25%經(jīng)濟補償金，或者因追索經(jīng)濟補償金要求支付50%額外經(jīng)濟補償金的，仍按原勞動部481號文件執(zhí)行，視案情酌情處理。

2、勞動者處在醫(yī)療期等特殊時期，在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù)時，應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動者離開企業(yè)前12個月的平均工資計算。如其獲得的工資是按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的，應(yīng)按病假工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，但該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、對競業(yè)限制補償金數(shù)額的認(rèn)定，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治。如果用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制補償金數(shù)額，勞動者要求按照高于該約定數(shù)額支付補償金的，一般不予支持。

4、用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)達成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在領(lǐng)取后提出異議，在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補足差額部分的，仲裁委應(yīng)予支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者明確表示放棄權(quán)利的，對其主張不予支持。

用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即使勞動者在協(xié)議中表示放棄部分權(quán)利，雙方已實際履行，但勞動者在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分，仲裁委應(yīng)予支持。

二、企業(yè)怎么支付賠償金

1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。

2、因該賠償金是以經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟補償金的計算方法計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2計算賠償金。

3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。

4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應(yīng)按照《北京市失業(yè)保險規(guī)定》及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，確定給予勞動者賠償?shù)臄?shù)額；因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。