一、能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額

雖然就勞動(dòng)合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其實(shí)跟最低工資一樣，均屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的范疇，就像用人單位與勞動(dòng)者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)（每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資），即使是勞動(dòng)者同意，也是無效的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限為勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，無十二個(gè)月的限制；

2、在發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)發(fā)基數(shù)則是根據(jù)勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資來確定，平均工資難以確認(rèn)的，可以參照本市或單位上年度的平均工資協(xié)商確定。勞動(dòng)者的平均工資低于本市最低工資的，按最低工資計(jì)算。

3、“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者進(jìn)入本單位工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算其本單位工作年限。勞動(dòng)者在本單位工作超過一年的，扣除整數(shù)年后剩余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的，應(yīng)按一年計(jì)算