一、解除勞動合同的程序是什么

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。

（二）在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：

1、由人民法院宣布進入法定整頓期，并由政府部門認定達到當?shù)貒乐乩щy企業(yè)標準。

2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

3、提前裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

4、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

5、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

6、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

（五）勞動者在正常情況下解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位。

（六）在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認為不適當，有權(quán)提出意見，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。

二、解除勞動合同的注意事項

解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。