一、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、續(xù)訂勞動(dòng)合同能否改變職工崗位

《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿的”，是勞動(dòng)合同終止法定條件之一。此項(xiàng)規(guī)定一般用于固定期限的勞動(dòng)合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失，即其后果表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂由勞動(dòng)者本人自行決定。勞動(dòng)者可能接受用人單位提出的工作條件，如：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等。如果勞動(dòng)者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度計(jì)，用人單位應(yīng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。