一、三期女工合同屆滿須續(xù)簽嗎

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?！钡?5條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”但是，這時用人單位必須做的事情是“續(xù)延”而不是“續(xù)簽”。

續(xù)延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要企業(yè)通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些意外情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同。如根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”公司應當將合同期限順延至流產(chǎn)假期結(jié)束，與其終止勞動合同。

二、續(xù)簽合同與續(xù)延合同一樣嗎

續(xù)簽新的勞動合同與續(xù)延原勞動合同，實際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限勞動合同，對于用人單位合法解雇員工并不利。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂立一次固定期限勞動合同。