一、未續(xù)簽勞動合同是否支付雙倍工資

關(guān)于勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者是否能主張雙倍公司賠償問題，有人認(rèn)為，勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”因為用人單位之前已經(jīng)與勞動者之前簽訂過勞動合同，勞動合同到期為續(xù)簽不符合勞動合同法第82條“自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同”規(guī)定，不應(yīng)再支付勞動者雙倍工資賠償。

這里的“用工之日”不能簡單機(jī)械的理解為進(jìn)入用人單位工作的第一天，而應(yīng)理解為“而是應(yīng)認(rèn)定為“未訂立或續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，此外，對續(xù)訂書面勞動合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個月的寬限期。北京市高院民一庭與市勞社局仲裁處《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》（2009）作了類似的規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

二、雙倍工資是否受時效限制

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”從這里看，雙倍工資主張應(yīng)該受到一年仲裁時效的限制。但是有人認(rèn)為同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！备鶕?jù)這款規(guī)定，勞動者可以在勞動關(guān)系終止一年之內(nèi)提起主張即可。

但是，雙倍工資賠償并非勞動法意義上的勞動報酬，而是因為用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償金，因此不能適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定。

目前我國部分地區(qū)如上海市已有類似規(guī)定，如《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》（2010年12月）規(guī)定，“雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。”

但是北京市大部分區(qū)勞動仲裁如東城、海淀等還是認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定限制，而部分區(qū)勞動仲裁如朝陽區(qū)認(rèn)為雙倍工資主張應(yīng)受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定限制。