一、勞動合同終止的條件是什么

勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

1、勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；

2、勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、終止勞動合同要提前通知嗎

我國的《合同法》把合同終止包括在合同解除的情形中，但是在《勞動法》中，勞動合同終止和勞動合同解除是并列的，兩者存在一定的區(qū)別。首先，勞動合同的解除是勞動合同的提前結(jié)束，而勞動合同終止是由于一定的法律事實的出現(xiàn)勞動合同關(guān)系的自然結(jié)束。其次，勞動合同解除的條件及程序，法律有明確規(guī)定。用人單位解除勞動合同除了與勞動者協(xié)商一致外，必須符合法律規(guī)定的情形，并必須經(jīng)過法定程序。而勞動合同終止的法定情形除了勞動合同期滿外，就是勞動者或用人單位主體資格消亡。勞動合同期滿，除非雙方續(xù)訂勞動合同或存在依法應(yīng)當(dāng)順延合同至法定情形消失外，勞動合同關(guān)系自然結(jié)束。

因此，勞動合同期滿終止的結(jié)果一般是可以預(yù)見的。提前通知期的規(guī)定，是《勞動合同法》第四十條對于存在非本人過失的法定情形，用人單位可以提前解除勞動合同時做的特別規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠瑫r明確，用人單位未提前三十日通知勞動者的應(yīng)額外支付一個月工資。在此處設(shè)置提前通知期，目的是出于對勞動者的保護(hù)，即在勞動者無過錯，且無法預(yù)見用人單位行使合同解除權(quán)的情況下，給予其尋找新工作提供必要的時間保障。如前所述勞動合同期滿終止一般是可以預(yù)見的，法律并未強制要求用人單位必須提前一個月通知勞動者。

但是需要指出的是，勞動合同的履行過程中，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)會互相交錯，勞動關(guān)系的結(jié)束并非能在一時三刻完成。對于用人單位而言，提前通知勞動者，給其合理的時間尋找新工作、妥善安排相關(guān)休假事宜，既是對員工的關(guān)愛，也可以減少糾紛，避免不必要的訴訟。至于你們擔(dān)心員工休病假以及提出其他一些要求，我想這還是應(yīng)當(dāng)本著事實求是的原則，對員工病假申請依法審核，充分保障職工的相應(yīng)權(quán)利，同時應(yīng)加強與員工溝通，并進(jìn)行合理管理，以避免矛盾擴大。