一、終止勞動合同的程序

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情形看，勞動合同終止不需用人單位、勞動者單方或雙方作出任何意思表示，只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同就依法自行終止。

勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，有等進一步明確規(guī)定。但一些地方性的法規(guī)對此有相應補充規(guī)定，比如：《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！?/p>

二、終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金

對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而《勞動合同法》第46條對于此問題做出了新的規(guī)定，如固定期限勞動合同用人單位不續(xù)約的，用人單位需支付經(jīng)濟金等。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自2008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范圍。