一、工傷認(rèn)定的特殊情形

1、擅自提前離崗回家途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，是否屬于工傷？

我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！眴T工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，但不能因?yàn)槁毠び羞`反勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷。雖然員工不是在正常的下班時(shí)間回家的，但客觀來講，即便員工早退，其仍是下班后從工作單位返回家，仍屬于下班時(shí)間，仍屬于“上下班途中”，因此，因認(rèn)定為工傷。

2、下班后前往非固定住所、子女學(xué)?；虿藞鐾局邪l(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，是否認(rèn)定為工傷？

“上下班途中”法律雖無明確的規(guī)定，一般理解為職工在合理的時(shí)間與路線上離開用人單位來到家中或離開家回到用人單位的過程，如果中途去了其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家有必然聯(lián)系，則該過程也應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。2011年1月1日起實(shí)施的修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了舊法關(guān)于上下班途中“必經(jīng)路線”的限制，上下班途中應(yīng)理解為以上班為目的的途中。勞動(dòng)者下班后前往非固定住所、子女學(xué)?；蛘卟藞?，可認(rèn)定為“下班途中的合理路線”，在途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故死亡的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)為工傷。

二、參加公司組織活動(dòng)受傷是不是工傷

衡量工傷與否有一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是工作場所因工作原因而發(fā)生的傷害事故。在單位組織的文體活動(dòng)中受到傷害能否認(rèn)定為工傷就要分情況看：

1、聯(lián)誼舞會(huì)、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動(dòng)，是為了增加企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化、實(shí)力企業(yè)形象而做出貢獻(xiàn)，歸根到底是有利于企業(yè)開展工作的，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、員工在單位組織的純福利性質(zhì)的集體活動(dòng)，如以休閑娛樂為目的且員工可以自愿參加的療休養(yǎng)、旅游活動(dòng)中受傷，不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@種活動(dòng)與工作無關(guān)，是單位為職工提供的一種福利。企業(yè)為減輕受傷員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，避免不必要的矛盾和糾紛，可以事先為員工購買諸如人身意外險(xiǎn)之類的商業(yè)保險(xiǎn)。

在司法實(shí)踐中，判斷員工在參加企業(yè)組織的集體活動(dòng)時(shí)受傷是否系“工作原因”造成的一般主要從以下三個(gè)方面著手：

（1）集體活動(dòng)是否與工作業(yè)務(wù)有比較直接的關(guān)系；

（2）集體活動(dòng)是否具有強(qiáng)制性；

（3）集體活動(dòng)舉行的目的是否與企業(yè)利益相關(guān)。