一、職工打架受傷算工傷嗎

有很多職工在單位或工作時間發(fā)生打架事件導致傷殘后，要求認定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認定，和勞動者發(fā)生糾紛。因打架受傷到底應不應該算工傷呢？這要具體問題具體分析了，根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》，可以根據(jù)以下幾點做出判斷：

一看是否發(fā)生工作時間和工作場所，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

二看是否因履行工作職責中有爭議。其實關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當然打架受傷就不能認定為工傷。

三看受害人的行為有無犯罪，如果有犯罪情形的也不能認定為工傷。犯罪情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪是沒有關(guān)系的。

二、怎么認定工傷賠償協(xié)議顯失公平

顯失公平的合同須滿足：合同一方具有優(yōu)勢地位，或者對方?jīng)]有經(jīng)驗；優(yōu)勢方利用了己方優(yōu)勢或?qū)Ψ搅觿荩浑p方達成的合同違反公平或者等價的原則。

第一，勞動者在受傷后且未經(jīng)工傷認定及傷殘等級鑒定時，并不清楚其能夠獲得賠償?shù)那闆r，在主張賠償?shù)膯栴}上顯然缺乏經(jīng)驗和底氣，加之受到傷害后，其經(jīng)濟狀況大多比較窘困和急迫，因此用人單位和勞動者形成了較為顯著的優(yōu)劣勢對比。

第二，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，該義務系工傷認定之后用人單位的法定義務，勞動者有權(quán)處分自己要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權(quán)利內(nèi)容的基礎上。

在一般情況下，只要沒有確切證據(jù)證明用人單位已采取積極行動消除其優(yōu)勢地位，如告知勞動者可申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據(jù)工傷認定和鑒定結(jié)果再向用人單位主張工傷保險待遇賠償?shù)?，則可認定其利用了優(yōu)勢地位。

第三，用人單位在工傷認定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達成工傷賠償協(xié)議，若該協(xié)議的賠償款項顯著低于勞動者應當享有的工傷保險待遇的，一般應認為是顯失公平的協(xié)議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，使應當承擔賠償責任的用人單位從中受益，違背了公平原則。

第四，根據(jù)合同法第五十四條、第五十五條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。但是，具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；或者知道或應當知道撤銷事由后，明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。