一、索要工資應提供哪些證據(jù)
（1）勞動仲裁委員會的裁決書；
（2）關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
（4）工作起止日期的證明；
（5）出工人員名單；
（6）出工人員勞動天數(shù)及應得工資額的證明；
（7）拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；
（8）其他證據(jù)。
最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定：沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。公司屬于持有證據(jù)的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責令其支付拖欠的工資
二、無故拖欠工資的后果是什么
《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)??？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
