一、女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護

女職工有四個特殊的時期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。處于這幾個特殊生理時期的女性，特別需要保護。因此，法律又分別作出不同的保護規(guī)定：

（1）經(jīng)期

女職工在經(jīng)期禁止從事：

①食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。

②《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。

③《高處作業(yè)分級》標準中第三級（含三級）以上的作業(yè)。

（2）孕期

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

（3）產(chǎn)期

女職工生產(chǎn)期間，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假另外，如符合晚育條件的，則一般還可以在原來90天的基礎上延長30天。

（4）哺乳期

女職工有不滿1周歲的嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。同時，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

此外，還明確規(guī)定在上述（2）一（4）這三個時期內(nèi)，不得降低女職工基本工資，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40、4l條規(guī)定解除勞動合同，女職工比較多的單位還應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由醫(yī)保經(jīng)費開支，來繳納醫(yī)保由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

二、產(chǎn)假期間有工資嗎

根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工做產(chǎn)假期間，企業(yè)應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。

首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。