一、什么是年薪制

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。為探索和建立有效的激勵(lì)與制約機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)管理者獲得與其責(zé)任和貢獻(xiàn)相符的報(bào)酬，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及其收入市場(chǎng)化，企業(yè)依據(jù)自身規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位支付經(jīng)營(yíng)管理者收入的一種分配制度。經(jīng)營(yíng)管理者年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分組成。

二、年薪制的方式具體有哪些

如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國(guó)家、不同企業(yè)是不同的。一般來(lái)說(shuō)，有以下三種方式：

（一）通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估

（二）利用股票市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。因?yàn)楣善笔袌?chǎng)體現(xiàn)了企業(yè)將來(lái)盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。

（三）通過(guò)所有者對(duì)經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評(píng)估大體說(shuō)來(lái)，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國(guó)，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。

經(jīng)營(yíng)者年薪原則上不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會(huì)報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。