一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按照原來的《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同除了可以依據(jù)法定條件解除外，也可以通過約定終止條件，當(dāng)條件成立時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同終止、如果這種約定是在2008年1月1日之前，2008年1月1日后，當(dāng)條件成立后，無固定期限勞動(dòng)合同可以終止， 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、但根據(jù)新的《勞動(dòng)法》，并沒有明確規(guī)定，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同可以約定終止條件，所以2008年1月1日后，這樣的約定是否可以還不明確，不過主流觀點(diǎn)是認(rèn)為不可以再作這樣的約定，那么此時(shí)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同單位只能依據(jù)法定解除條件來與勞動(dòng)者解除。

二、無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中第十六條第二款規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同時(shí)，與固定期限勞動(dòng)合同相比，從就業(yè)保障的角度，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利，固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位僅需依合同約定，終止合同即可，不需說明任何理由就可拒絕與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，而無固定期限勞動(dòng)合同未設(shè)立合同終止期。

無固定期限勞動(dòng)合同一般適用于技術(shù)含量高，保密性、專業(yè)性強(qiáng)的職務(wù)和工種，如軍事工業(yè)、尖端科學(xué)技術(shù)等行業(yè)。在這些行業(yè)中，由于其工作特點(diǎn)和工作性質(zhì)，需要長(zhǎng)期保持人員穩(wěn)定。無固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問題，利于保護(hù)勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定。