一、加班費(fèi)如何計(jì)算

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是， 由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、單位拖欠加班費(fèi)怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

但現(xiàn)實(shí)中不按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的事例非常多，一些用人單位甚至加班的小時(shí)工資不如平時(shí)上班的小時(shí)工資多。要想保護(hù)好勞動(dòng)者依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利，一方面應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者加班費(fèi)的申訴時(shí)間，可仿照民法二年的時(shí)效，并把加班費(fèi)一起列入工資方面的立法中去，對(duì)不依法支付加班費(fèi)定性為拖欠工資；另一方面行政部門加強(qiáng)查處力度，并對(duì)投訴的勞動(dòng)者采取相應(yīng)的保護(hù)。