一、如何簽訂保密協(xié)議

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款明文規(guī)定，商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來利益、具有實(shí)用性；經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條中概括性的列舉技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單等信息。

企業(yè)同職工簽定保密協(xié)議，有兩種方法：

第一，企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽定《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》。在簽定協(xié)議書時要注意幾點(diǎn)：

（1）雙方當(dāng)事人的資格要合法；

（2）協(xié)議書的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章；

（3）甲、乙雙方地位要平等，要自愿為原則，雙方表達(dá)意思要真實(shí)，權(quán)利和義務(wù)要對等；

（4）主要條款內(nèi)容要清楚；

（5）要有違約責(zé)任。

第二，企業(yè)可同職工簽定“勞動合同”，在勞動合同中寫明保密條款和違約責(zé)任：

（1）職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；

（2）職工在受聘期間，不得私自跳槽到另一企業(yè)；

（3）合同期滿的應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證三年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；

（4）寫明違約責(zé)任。

二、保密協(xié)議該如何解除

依據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，并經(jīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。對于保密協(xié)議的終止或解除，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以由用人單位單方?jīng)Q定。