一、如何約定競業(yè)禁止

企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時，要注意以下幾個問題：

1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實到紙面上。

2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。

3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。

4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。

二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。