一、勞動合同無效的情形

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任；勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等。或者勞動合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應(yīng)當遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機關(guān)進行確認，其他組織和個人都無權(quán)確認。確認勞動合同無效的專門機關(guān)是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關(guān)的決定具有法律效力。

二、勞動合同無效應(yīng)如何處理

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。對無效勞動合同的處理，法律有特殊的要求和規(guī)定。一般民法對于無效合同的處理，采用返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補償。

2、修改合同

對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。如《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

3、賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。