一、用人單位如何合法安排加班

用人單位因為工作需要，適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：

1、要明確有權(quán)作出加班決定的主體；

2、應(yīng)當與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；

3、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險。

二、加班費的計算基數(shù)如何確定

1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

4、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。