一、單位經濟性裁員的條件是什么

《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：

（1）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（3）為了與《企業(yè)破產法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。

二、單位經濟性裁員如何進行

根據《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經濟性裁員應按下列程序進行：

（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員書。

需要提醒廣大勞動者的是，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。所以說，假如勞動者們不幸遇到了單位的經濟性裁員，一定要注意，看看自己應得的權益是否受到了侵害。建議勞動者朋友們多多向專業(yè)的勞動律師咨詢，最大限度地避免利益受損。