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什么是買(mǎi)斷工齡,員工工齡的計(jì)算原則是怎樣的?

此文章幫助了1100人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、什么是買(mǎi)斷工齡

“買(mǎi)斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。“買(mǎi)斷工齡”前面是個(gè)“買(mǎi)”字,即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè),企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià),不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短,與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同,合同期一到,只要一方無(wú)續(xù)簽之意,勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束,企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買(mǎi)斷費(fèi)用。

“買(mǎi)斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò),“買(mǎi)斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法,充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,只是與原企業(yè)作了了斷,它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開(kāi)了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能,一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài),停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi),但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進(jìn)了新單位,該職工的工齡同樣保留,國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān),一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休,均按連續(xù)工齡和社保年限享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買(mǎi)不斷的。至于“買(mǎi)斷工齡”的價(jià)格,完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定,國(guó)家并無(wú)限定。

“買(mǎi)斷工齡”的做法,從積極意義上看,只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,將非核心的工種、部門(mén)剝離出去,開(kāi)拓新的產(chǎn)業(yè);將過(guò)多的冗員分流出去,從事企業(yè)外協(xié)服務(wù)或第三產(chǎn)業(yè),是無(wú)可厚非的事情,也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。但是,已經(jīng)“買(mǎi)斷工齡”和正在“買(mǎi)斷工齡”的企業(yè)有幾個(gè)是屬于此類(lèi)?當(dāng)然,也有些“買(mǎi)斷工齡”的企業(yè)的確很困難,虧損一年比一年多。負(fù)有連帶責(zé)任的“婆婆”覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛,只好出錢(qián)“買(mǎi)斷工齡”,關(guān)閉企業(yè),把職工推向社會(huì)。

二、員工工齡的計(jì)算原則是怎樣的

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計(jì)算為連續(xù)工齡的,同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別,即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間,而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況,連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的工作年限,實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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