懷孕女職工被解除勞動合同
小梁于2011年7月11日入職現(xiàn)在的工作單位，從事辦公室文員工作，勞動合同期限為2011年7月11日至2013年9月25日止，每月工資3000元。2013年9月25日，小梁與單位的勞動合同期滿后，卻沒有得到單位的續(xù)簽與否的通知，繼續(xù)在該單位工作。2013年10月，小梁出現(xiàn)孕后先兆流產(chǎn)癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查，大夫建議臥床休息，不宜外出活動以及工作，小梁便與單位領(lǐng)導(dǎo)請了病假，在家中保胎，并按時交有醫(yī)院開具的病假條給單位。
2014年2月份，小梁收到單位領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求其盡快提供準生證，否則公司將會予以辭退。小梁雖對單位的要求深感不解，但也要求其家人盡快到住所地的計生部門為其辦理準生證，以便交與單位。但由于辦理準生證需要的手續(xù)繁瑣，小梁沒有在單位要求的時間內(nèi)予以提交，她多次與單位領(lǐng)導(dǎo)進行解釋，稱證件正在辦理，請給予一定的寬限時間。
但2014年4月25日，公司以未在規(guī)定的時間內(nèi)提交準生證為由，向小梁發(fā)出了《終止勞動合同證明書》。小梁對單位的做法深感氣憤，但卻又不知該如何主張自己的權(quán)益。
女職工如何維權(quán)
小梁應(yīng)享有以下相關(guān)權(quán)益：
第一，單位沒有按期與小梁續(xù)簽勞動合同，小梁可向單位主張雙倍工資賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條第二款：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
小梁與單位的合同期限為2011年7月11日至2013年9月25日止，直至2014年4月25日小梁收到了單位開具的《終止勞動合同證明書》。小梁此前一年月均工資為3000元，因此，小梁可主張單位支付2013年10月26日起至2014年4月25日止共計6個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18000元。
第二，單位以小梁沒有按期提供準生證為由與已懷孕的小梁解除勞動關(guān)系，應(yīng)無效。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”；
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
綜上所述，如果小梁要求繼續(xù)與單位履行勞動合同，單位便不得與小梁終止或解除勞動關(guān)系，并應(yīng)按月發(fā)放小梁工資，直到小梁哺乳期結(jié)束。如小梁同意與單位終止勞動關(guān)系，單位應(yīng)按上述規(guī)定支付小梁賠償金。小梁于2011年7月11日入職至2014年4月25日勞動合同終止，應(yīng)按三年的工作年限即三個月的工資標準計算經(jīng)濟補償金，并按經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金，因此，單位應(yīng)支付小梁18000元賠償金。
第三，小梁可通過仲裁和訴訟維護權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因此，小梁應(yīng)向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
