一、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些

可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類(lèi)人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶(hù)資源；

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。

二、簽競(jìng)業(yè)禁止條款要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

4、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

綜上，是關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些”以及“簽競(jìng)業(yè)禁止條款要注意什么”的有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律知識(shí)，希望對(duì)解決您的競(jìng)業(yè)禁止糾紛能有所幫助。所謂“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，所以勞動(dòng)者在辭掉上一份工作后，很有可能還會(huì)找相似的工作去做，由此也引發(fā)了不少有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的糾紛，而此類(lèi)糾紛的舉證一般是比較困難的，因此，建議您在遇到此類(lèi)糾紛時(shí)，最好是帶著您的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議到勞動(dòng)方面的專(zhuān)家律師的律師事務(wù)所去具體咨詢(xún)，讓律師根據(jù)您的具體情況想出具體解決方案。