過了工傷認定時效怎么辦

張某為昆山某電子公司員工，2007年11月在工作時左手被機器壓傷，造成左手多發(fā)性骨折，傷情較重，醫(yī)院對其實施了內(nèi)固定手術(shù)。2009年8月，張某再次入院取內(nèi)固定。取出內(nèi)固定后，雖然骨折已愈合，但左手多指畸形，部分功能喪失。在上述治療期間，張某未向勞動部門提出工傷認定，用人單位也未向勞動部門申報工傷。2010年1月，張某與用人單位勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，張某提出工傷賠償，用人單位表示沒有認定工傷不同意賠償，張某無奈之下向昆山市勞動部門申請工傷認定，但是勞動部門認為張某的申請已經(jīng)超過法律規(guī)定的時效，不予受理。

員工發(fā)生工傷后一般需要經(jīng)過“工傷認定”和“勞動能力鑒定”兩個程序來確定用人單位是否需要進行工傷賠償以及賠償?shù)木唧w數(shù)額。工傷認定是勞動能力鑒定的必經(jīng)階段，不完成工傷認定在一般情況下是無法進行勞動能力等級鑒定的，除非用人單位同意員工做比照工傷鑒定，并參照比照鑒定的結(jié)果進行賠償。

沒認定工傷該如何索賠

勞動部門無法進行工傷認定最常見的原因是，工傷認定申請在提出時已經(jīng)超過了申報期限。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請人不具備申請資格的或者提出的工傷認定申請超過規(guī)定時效的，勞動保障行政部門不予受理。

從上述法律條款可以看出，員工申請工傷認定應(yīng)當在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出，勞動部門對超過時效申請的可以不予受理。因此，上述案例中昆山市勞動部門不予受理張某的工傷認定申請符合法律規(guī)定。

那么，一旦員工錯過了工傷認定的時效，是否就無法從用人單位獲得賠償呢？由于我國勞動者法律意識普遍淡薄，錯過工傷認定時效的情況屢屢發(fā)生，而這往往是用人單位所期望或造成的，在很多情況下用人單位還對此負有不可推卸的責任，但用人單位卻是該狀況的受益者。所以在對于員工因未能按時申報導(dǎo)致無法進行工傷認定的情況，不加區(qū)分地不予救濟，既損害了勞動者的合法權(quán)利，也助長了用人單位規(guī)避企業(yè)責任的不正之風。