單位解除勞動合同要賠償嗎
王某是某公司的員工，在一次意外車禍中受傷，并住進了醫(yī)院。根據(jù)他的工作年限，他受有6個月的醫(yī)療期，可在第4個月，就受到公司解除勞動合同的通知書， 稱，他以后不可能再從事原工作，所以，勞動合同應當解除。王某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。
經(jīng)濟補償金與賠償能否并用
本案中，公司在王某醫(yī)療期內解除與王某的勞動合同，屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定，公司應支付給王某2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。但根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，公司支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。
因此，王某要求支付賠償金的請求應該支持，但同時要求經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛环戏煞ㄒ?guī)規(guī)定，應該被駁回。
用人單位因違法解除或者終止勞動合同的，如果已經(jīng)支付了賠償金的，則不必再支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》已經(jīng)明確規(guī)定了賠償金和經(jīng)濟補償金不并用。用人單位因違法解除或者終止勞動合同的，如果已經(jīng)支付了賠償金的，則不必再支付經(jīng)濟補償金。
