一、勞動仲裁的受理范圍有哪些

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

（1）因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（3）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁程序該怎么走

勞動仲裁要走如下受理程序：

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。

3、委托。

當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、調(diào)解。

仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

7、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

8、結(jié)案。

仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。

綜上，是關(guān)于“勞動仲裁的受理范圍有哪些”以及“勞動仲裁程序該怎么走”的有關(guān)法律知識，通過前文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)了解到，當您與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，您可以先跟單位協(xié)商或者找工會幫忙調(diào)解一下，如果這些途徑都沒有走通，那么建議您可以去咨詢下勞動方面的專家律師，通過勞動爭議仲裁的方式，根據(jù)勞動仲裁程序提供相關(guān)的資料證據(jù)，保護自身權(quán)益。