一、工傷認(rèn)定的要件是什么

工傷認(rèn)定有以下4個(gè)要件：

1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷 。

5、其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

二、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷（亡）事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件）

2、工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告；

3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；

4、員工本人身份證復(fù)印件；

5、員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同等）；

6、傷（亡）人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件；

7、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；

8、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬上下班交通事故的）；

9、工傷認(rèn)定所需的其他材料。

綜上，是關(guān)于“工傷認(rèn)定的要件是什么”以及“單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么”的相關(guān)法律知識(shí)。通過(guò)上文的介紹，您應(yīng)該已經(jīng)對(duì)工傷有了一定的了解，知道了勞動(dòng)者在受到工傷后可由單位或者自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，此外，您還要注意申請(qǐng)的有效期限，如果您還有勞動(dòng)糾紛方面的問(wèn)題不明白的，建議您可以去咨詢下勞動(dòng)方面的專家律師。保護(hù)法律賦予您的權(quán)利。