一、產假最多可以休多久

產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。

中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產假，你需要了解相關法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。

由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產假的長短有很大的伸縮性。

二、產假期間的待遇是怎樣的

產假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

通過上文的閱讀我相信大家一定知道了“產假最多可以休多久”以及“產假期間的待遇是怎樣的”，其實女職工可以休產假，男職工也是有陪產假的，所以當女職工可以休產假的時候最好也問問當?shù)氐膶＜衣蓭熆纯磁惝a假有多少天以及陪產假的待遇是怎樣的，畢竟這一規(guī)定會因地制宜，還是問當?shù)氐穆蓭煴容^好。