一、單位可以裁員的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、單位裁員要進行經(jīng)濟補償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
由此可見，經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是有關(guān)于“單位可以裁員的情形有哪些”以及“單位裁員要進行經(jīng)濟補償嗎”的內(nèi)容，其實單位進行經(jīng)濟性裁員也并不是不可以，還需要按照一定的程序來。另外一半情況下裁員是需要支付經(jīng)濟補償金的，可是經(jīng)濟補償金的支付標準是怎樣的呢？這一問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師代為計算補償金數(shù)額。
