一、解決勞動爭議的方法有哪些

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

（一）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

（二）調解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

（三）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

（四）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、發(fā)生勞動爭議應注意什么

勞動爭議，指存在勞動法律關系的勞動者和用人單位之間，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或旅行勞動合同過程中，就雙方權利和義務關系產(chǎn)生的各種爭議。發(fā)生勞動爭議以后要注意以下事項：

調解組織，發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。

勞動爭議調解協(xié)議，單位拒不履行的，勞動者可持調解協(xié)議書向法院申請支付令。

調解期限，自勞動爭議調解組織收到調解申請15日內未達成調解協(xié)議的，勞動者或用人單位均可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。

仲裁時效，一般為1年且自當事人知道或應當知道自己權利被侵害時起算，但由于拖欠報酬發(fā)生爭議且勞動關系尚未終止的不受此限，勞動關系已終止的，從終止之日起1年內申請。

上文告訴了大家“解決勞動爭議的方法有哪些”以及“發(fā)生勞動爭議應注意什么”的問題，實踐中很多勞動者選擇仲裁的方式來解決勞動爭議，不過勞動者卻不見得知道申請勞動仲裁的條件是什么，也不知道申請勞動仲裁要提交哪些材料，這樣仲裁申請不了很有可能無法解決勞動爭議。所以最好問問專業(yè)律師這方面的內容，當然也可以請律師代為辦理。