一、哪些勞動者享有年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！薄奥毠みB續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二、病假和年休假能否相互折抵

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續(xù)休假。以上就是“哪些勞動者享有年休假”以及“病假和年休假能否相互折抵”的全部內(nèi)容，勞動者可以了解一下年休假的相關(guān)知識。勞動者工作年限的確定對于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動者就工作年限問題咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師，避免錯失休假機會。