一、勞動者如何申請病假

多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權范疇，但該權利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細規(guī)定，如過于強調請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束后及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補交等合理方式請病假的，法院傾向于認定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。

值得注意的是，勞動者作為在勞動關系中處于弱勢的一方，應當加強保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處于被動地位。

二、如何支付病假工資

1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60％；

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70％；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80％；

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90％；

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40％；

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50％；

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60％。

勞動者與用人單位建立勞動關系后，應當遵守單位的規(guī)章制度，申請病假時也要注意單位的相關規(guī)定，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動者如何申請病假，大家可以參考一下相關內容，保留好請病假的相關證據(jù)。另外，我們還介紹了如何支付病假工資，如果勞動者在工作中遇到用人單位不支付病假工資的情形，一定要及時維權，遇到疑難問題，可以來電咨詢律師，切勿吃啞巴虧。