一、未休帶薪年假如何補(bǔ)償

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21。75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

二、如何確定勞動者的工作年限

1、員工繳納社會保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險(xiǎn)的情況下，勞動合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

4、用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動合同證明書根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除（終止）勞動合同時(shí)，本單位的工作年限是解除（終止）勞動合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“未休帶薪年假如何補(bǔ)償”以及“如何確定勞動者的工作年限”，勞動者可以了解一下，也可以就年休假問題來電咨詢律師。總之，勞動者要知道年休假的相關(guān)規(guī)定，才能更好地維權(quán)。