一、試用期內(nèi)是否享受年休假

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素：

（一）試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

（二）用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個條件：

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

二、非全日制員工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

原則上享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。

以上就是“試用期內(nèi)是否享受年休假”以及“非全日制員工是否享受年休假”的全部內(nèi)容，相信勞動者對于試用期以及非全日制員工能否享受年休假有了一定了解。在此提醒勞動者，如果與用人單位發(fā)生年休假糾紛，員工有權(quán)向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。當然，勞動者也可以就年休假問題求助專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律意見。