一、怎么變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

1、勞動(dòng)合同變更的原則

《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致，具體內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)合同訂立的原則。

2、勞動(dòng)合同變更的方式

勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個(gè)別情況下，可以解除勞動(dòng)合同，比如《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

二、變更勞動(dòng)合同需注意什么問題

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4、勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法勞動(dòng)者可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

上述內(nèi)容告訴了大家“怎么變更勞動(dòng)合同”以及“變更勞動(dòng)合同需注意什么問題”，其實(shí)簽訂的勞動(dòng)合同很少有進(jìn)行變更的，不過單位有時(shí)候會(huì)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，這就會(huì)與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容有所不同，那這是不是勞動(dòng)合同的變更呢？這一問題最好問問專業(yè)的律師，也可以在調(diào)崗調(diào)薪后請(qǐng)律師幫忙看看是否侵犯到職工自己的合法權(quán)益，如果發(fā)生糾紛也可以請(qǐng)律師幫忙解決。