一、公司提前解除勞動合同咋賠償

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、提前解除勞動合同要注意啥

1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。

同時，根據(jù)《合同法》及相關司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進行工作交接，并拿到離職交接單。別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應當經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動關系存續(xù)期間有保管的責任和義務。一旦雙方勞動關系解除，勞動手冊應當由企業(yè)根據(jù)退工單如實填寫好相關事項后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業(yè)或者領取失業(yè)保險金。企業(yè)還應在雙方解除勞動關系7日內(nèi)開具退工單，延遲開具造成勞動者損害的，應予賠償。

所以，員工在跳槽時，要注意催促企業(yè)交還勞動手冊，并及時開具退工單，同時，注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載，以防一些企業(yè)惡意添加一些不符合實際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業(yè)機會。

公司在符合一定的條件下可以提前解除勞動合同，但是需要符合一定的條件并進行補償，上文中也告訴了大家“公司提前解除勞動合同咋賠償”以及“提前解除勞動合同要注意什么”，但實踐中有很多單位提前解除勞動合同沒有按照法定的程序，甚至根本就不符合提前解除的條件，完全屬于違法解除勞動合同，那么遇到這樣的情況勞動者該怎么辦呢？這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決此類糾紛。