一、單位解除勞動合同的條件是什么

用人單位可以依法解除勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（7）勞動者被依法追究刑事責任的；

（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

二、違法解除勞動合同咋辦

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同的解除并不是說單位或者是勞動者想解除就可以解除的，除非是雙方協(xié)商一致，否則都必須符合一定的解除條件。上文也告訴了大家“單位單方解除勞動合同的條件”以及“違法解除勞動合同怎么辦”，不過勞動者如果遇到單位違法解雇的情形應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)并進行索賠，具體違法解除的賠償數(shù)額怎么計算以及如何收集這方面的證據(jù)，還是問問專業(yè)的律師比較好。