一、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。

其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。

而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。

按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。

所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。

二、學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷如何維權(quán)

實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

2010年1月15日，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知，今后，為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，公司和學(xué)?？梢栽趯?shí)習(xí)合同中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎？一般情況下，學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷不算工傷。學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷如何維權(quán)？對于這些問題的具體答案，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間內(nèi)受傷是不算工傷的，此時(shí)，受傷學(xué)生要想維權(quán)，就要通過提起人身損害賠償訴訟的方式。實(shí)踐中，如果您有遇到類似的情況，在您實(shí)習(xí)的單位拒絕向您賠償時(shí)，您可以提起人身損害賠償訴訟。具體該怎么做，您不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見。