一、勞動(dòng)合同無效怎么認(rèn)定

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。

合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)可要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的無效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力?！秳趧?dòng)合同法》第27條規(guī)定“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對(duì)的獨(dú)立性，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。

二、勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

1、從類似規(guī)定上來看

雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

2、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。

以上內(nèi)容就是有關(guān)“勞動(dòng)合同無效怎么認(rèn)定”以及“勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎”等問題的具體情況，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有效的，但是在用人單位存在違法的情況時(shí)，將可能會(huì)導(dǎo)致合同無效。實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，如果您有遇到勞動(dòng)合同無效的情況，且由于勞動(dòng)合同無效而給您造成了損害時(shí)，您可以向用人單位要求賠償。如果單位拒絕，那么您可以準(zhǔn)備好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您不知道該準(zhǔn)備哪些證據(jù)，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。