一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)通過(guò)合法的渠道和方式予以解決，我國(guó)的法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)此做了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何承擔(dān)舉證責(zé)任

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其主張不利的法律后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理通常是適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證原則，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。此外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

由于用人單位與勞動(dòng)者的信息不對(duì)稱(chēng)，工作過(guò)程中難免會(huì)受到用人單位的坑害。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議”以及“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何承擔(dān)舉證責(zé)任”，給大家提供一些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律常識(shí)。勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中，遇到用人單位有違法或者違約的情形，就要收集相關(guān)的證據(jù)，如果不知道該怎么辦，要及時(shí)咨詢(xún)律師，以免錯(cuò)過(guò)最佳維權(quán)時(shí)機(jī)。