一、退休返聘受傷是工傷嗎

工傷存在的前提是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動法適用的范圍是在就業(yè)年齡段內(nèi)的勞動者，如果已經(jīng)是退休后再回到原單位工作，只能屬于退休返聘，社保就已經(jīng)終止了，與工傷保險科就沒有關(guān)系了，與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，只能是勞務(wù)關(guān)系。因此，不適用勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定。這種情況下，不屬于勞動部門的管轄范圍了，只能到法院直接起訴，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來解決。

二、工傷賠償項目有哪些

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

現(xiàn)在退休返聘的情形很多，而且退休后，勞動者的身體狀況比較特殊，受傷的情形也比較多。最好要知道退休返聘受傷是工傷嗎這一問題，免得與用人單位發(fā)生沖突。雖然退休返聘期間受傷不是工傷，但是受傷后，如果符合法律的規(guī)定，還是可以向用人單位索賠。另外，我們?yōu)榇蠹医榻B了工傷賠償項目有哪些，希望對大家有幫助。工傷問題一向比較復(fù)雜，如果您遇到相關(guān)問題，最好咨詢一下律師。