一、大學(xué)生實習(xí)期間受傷是工傷嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習(xí)生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關(guān)系，這是因為在校生的實習(xí)與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！睋?jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學(xué)生與實習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，實習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實習(xí)過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，在校大學(xué)生在實習(xí)單位實習(xí)過程中受傷，不屬于《勞動法》調(diào)整的勞動爭議案件，但能受到侵權(quán)法的保護(hù)，可以向自己所在的學(xué)校和實習(xí)的單位請求人身損害賠償。

二、哪些情形可以認(rèn)定為工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“大學(xué)生實習(xí)期間受傷是工傷嗎”以及“哪些情形可以認(rèn)定為工傷”，相信大家對工傷問題有了一些了解。實習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動法意義上的勞動者，因此受傷并不是工傷。勞動者在工作時一定要注意安全保護(hù)自己的權(quán)益。在判斷勞動者所受的傷害是否的工傷時，需要較高的專業(yè)知識和技能，因此，建議勞動者最好就自己的具體情況咨詢一下律師。