一、周末開會、培訓(xùn)算不算加班

周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班；

2、周末開會、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)；

3、用周末的時間開會與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。

符合了這3點，周末開會與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。

二、用人單位應(yīng)如何支付加班費

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

以上就是“周末開會、培訓(xùn)算不算加班”以及“用人單位應(yīng)如何支付加班費”的全部內(nèi)容，勞動者可以了解一下。日常工作中，用人單位安排培訓(xùn)、開會的情形很常見，安排在周末的也很多，如果在標(biāo)準(zhǔn)工時制下一般會認(rèn)定為加班。這樣，勞動者就可以獲得加班待遇。另外，要提醒勞動者的是，周末加班用人單位可以安排調(diào)休也可以支付加班費，如果不調(diào)休必須支付加班費。如果發(fā)生了加班費糾紛，勞動者可以來電咨詢律師，看怎么解決比較好。