一、勞動合同中可以約定違約金嗎

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、勞動合同的內(nèi)容包括哪些

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

1、勞動合同期限和試用期限。

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

4、生產(chǎn)條件或工作條件。

5、勞動紀(jì)律和政治待遇。

6、勞動合同的變更和解除。

7、違約責(zé)任。

8、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

9、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

以上是有關(guān)于“勞動合同中可以約定違約金嗎”以及“勞動合同的內(nèi)容包括哪些”的問題，其實(shí)僅僅知道勞動合同的內(nèi)容有哪些還不足以避免勞動合同糾紛，因?yàn)閯趧雍贤怯蓡挝惶峁┑?，其中難免會遇到格式條款，所以勞動者在簽訂勞動合同時(shí)需格外注意相關(guān)事項(xiàng)，還要了解勞動合同中遇到格式條款怎么辦。這些問題可以請教專業(yè)的律師，也可以請律師陪同簽訂勞動合同。