一、什么情形屬于勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

對(duì)于上述勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中除了主體變更外的其他變更都屬于勞動(dòng)合同的變更。

二、不同意變更勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果單位以員工不同意變更勞動(dòng)合同為由解除雙方勞動(dòng)合同，員工有兩種選擇方案：一種請(qǐng)求仲裁判定單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，另外一種是要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

關(guān)于賠償金的計(jì)算法律是這樣規(guī)定的：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

這里要注意的是如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這種情況下，如果不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位是可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者之后，解除勞動(dòng)合同的。

以上為您詳細(xì)介紹了“什么情形屬于勞動(dòng)合同變更”以及“不同意變更勞動(dòng)合同怎么辦”兩部分內(nèi)容，希望能夠幫到您。實(shí)踐中，很多單位以各種借口來(lái)變更勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不同意變更的話，就順理成章的解除勞動(dòng)合同。很多員工因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，而不知道怎么去維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)此還有任何疑惑，可以咨詢一下專(zhuān)業(yè)的律師。